La région des Grands Lacs est l'une des zones les plus difficiles d'Afrique, frappée par des guerres civiles sans fin et des conflits interethniques depuis plusieurs décennies. En conséquence, les droits de l'homme ont été violés. Des milliers de femmes et d'hommes ont été victimes d'abus sexuels. D'autres ont perdu leur fortune et sont devenus si pauvres qu'ils sont désormais incapables de subvenir à leurs besoins vitaux de base. Alors que la plupart des personnes touchées sont émotionnellement épuisées, traumatisées et impuissantes.
En raison d'une situation aussi épouvantable, des milliers de jeunes fuient leurs villes et leurs territoires vers la ville d'Uvira où ils espèrent trouver plus de sécurité, de liberté et de bonheur. Malheureusement, à leur arrivée à Uvira, elles sont confrontées à de nouveaux défis : discrimination au travail, viol correctif, vol, meurtre, stigmatisation, homophobie, harcèlement, intimidation...
Ces défis ont fait de ce groupe social un paria, isolé de sa communauté et de la société.
Face à cette situation, en tant que défenseurs des droits humains, un groupe de proactifs de l'Est de la RDC a décidé de créer une organisation à but non lucratif pour faire une différence dans notre communauté.
NOTRE ENGAGEMENT
Bien que la RDC soit membre et signataire de la Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies, le gouvernement ne respecte pas ses obligations internationales en matière de droits de l'homme et n'offre aucune protection contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. De plus, l'homosexualité est criminalisée dans l'article 175 du code pénal et l'État ne reconnaît pas les droits à l'égalité du mariage pour tous les couples, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
L'homophobie prend plusieurs formes en RDCongo :
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violence verbale et intimidation
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violence physique
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expulsion de l'école
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discrimination au travail
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violence psychologique
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la production de films anti-gays
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le rejet et l'isolement des familles, des amis et des communautés
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abus sexuel
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refus de services de santé
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arrestation et emprisonnement arbitraires
Toutes ces formes d'homophobie sont destructrices, non seulement pour ceux qui vivent ouvertement en tant que LGBT, mais pour notre pays et la société dans son ensemble. Les enfants apprennent à haïr dès leur plus jeune âge, et le cycle des préjugés, de la violence et de la haine se poursuit, génération après génération. Cela doit être arrêté.
Nous mobilisons la communauté internationale pour faire pression sur le gouvernement congolais afin qu'il respecte son obligation morale, conformément à la Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies. Nous insistons sur le fait que tous les citoyens ont droit à l'égalité des droits et à la protection de la loi, et nous recherchons un pays où tous peuvent jouir de "la vie, de la liberté et de la sécurité de la personne".
VISION Créer un avenir meilleur sans aucune exclusion, dans lequel la justice, la paix, la dignité, l'équité, la santé, la liberté sont promues et soutenues sur le long terme.
TRAVAILLER ENSEMBLE
ENGAGÉ POUR UNE COMMUNAUTÉ PROSPÈRE
MISSION Garantir la justice, la paix, la santé, la dignité, la liberté et un environnement favorable aux personnes marginalisées, quels que soient leur pays d'origine, leur sexe, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle.
NOS VALEURS FONDAMENTALES
INTÉGRITÉ
Nous pensons que toutes nos interactions avec nos membres, partenaires et parties prenantes sont le reflet de notre INTEGRITE ; nous maintenons donc des normes éthiques élevées.
RESPONSABILITÉ
Nous sommes RESPONSABLES envers nos membres, donateurs, bailleurs de fonds et partenaires d'utiliser les ressources pour améliorer la vie de notre communauté.
RÉACTIVITÉ
Nous nous efforçons d'être accessibles, adaptables et RÉACTIFS , afin de démontrer un sentiment d'urgence dans tous nos services et le soutien que nous apportons à notre communauté.
INCLUSIVITÉ
Nous favorisons l' INCLUSIVITÉ dans tous les aspects de la vie, nous gardons l'esprit ouvert et adoptons le défi positif comme culture institutionnelle.
RESPECT
Nous croyons au RESPECT et à la dignité de chacun. Par conséquent, nous sommes guidés par le RESPECT de la dignité humaine.
LA PASSION
Nous croyons que nos actions ciblées feront finalement la différence que nous envisageons dans notre communauté, et nous croyons que cela ne peut être réalisé que par la PASSION et le bénévolat.
EXCELLENCE
Nous nous engageons à investir du temps de qualité dans d' EXCELLENTS services qui enrichissent la vie de notre communauté.
NOTRE APPROCHE
NOUS nous efforçons de créer des opportunités pour un accès et une participation complets de tous les groupes marginalisés dans tous les aspects de la société, y compris les efforts économiques, sociaux, culturels et éducatifs, et contribuons au développement holistique et au bien-être des individus, de la famille et de la communauté.
NOUS utilisons les quatre piliers suivants dans la réalisation de notre mission :
Identité culturelle : promouvoir et maintenir l'identité culturelle unique du patrimoine africain, la préservation culturelle intergénérationnelle et le sentiment d'appartenance.
Avancement et autonomisation : réduire les inégalités en améliorant la qualité de vie des communautés grâce à l'autonomisation des diverses données démographiques.
Intégration : améliorer la participation économique et sociale des groupes marginalisés.
Diversification des ressources et durabilité organisationnelle : donner la priorité au développement et à l'intégration d'une vision détaillée de la durabilité dans son plan stratégique à long terme d'une manière qui créera une valeur durable tout en créant la confiance du public.
NOS OBJECTIFS STRATÉGIQUES
Sécurité et protection contre les risques de VBG et aide juridique
Autonomisation économique et éducation des adultes
Santé et droits sexuels et reproductifs
Soutien en santé mentale
Améliorer les opportunités d'emploi grâce au développement des compétences et à l'accompagnement de carrière
Influencer et plaider en faveur de la réinstallation des réfugiés LGBTIQ grâce au soutien du partenariat
Renforcer la diversification des ressources organisationnelles et la viabilité financière
Construire et maintenir des systèmes de gouvernance efficaces et efficients
Sécurité et protection contre les risques de VBG et aide juridique
Assurer une prise de décision éclairée dans toute l'organisation
Rechercher, dialoguer et influencer les politiques qui affectent les professionnel(le)s du sexe et les LGBTIQ
Faire progresser le bien-être et le bien-être des membres grâce au soutien psychosocial pour le travail du sexe et LGBTIQ
Échange international et développement des capacités